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對企業引進和新獲得高級技師職業資格的職工，市財政給予一次性5000元獎勵。
來源： 2019-08-02 10:15:00
1、統籌推進各類人才隊伍建設，完善市拔尖人才、首席技師、鄉村之星、和諧使者、四個一批等市級人才工程遴選機制，逐步提高人才津貼補貼標準。推進人才分類評價機制改革，制定我市基層專業技術人才職稱評審辦法，建立更加科學合理的職稱評審機制。（市委組織部、市人社局、市農業局、市民政局、市委宣傳部負責，市財政局配合。）
2、建立特殊高層次人才職稱綠色通道，對在本市取得市級科技進步二等獎以上且為首位完成人的專業技術人才，符合高級破格基本條件的可直接申報高級職稱。從市外引進的博士或具有副高級職稱，作為主要完成人獲得市級以上科技獎勵的，可直接申報或評審高級職稱。事業單位相應常設崗位沒有空缺的，可申請特設高級崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。（市人社局負責。）
3、著力加強高技能人才隊伍建設，打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，高技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。對企業引進和新獲得高級技師職業資格的職工，市財政給予一次性5000元獎勵。（市人社局牽頭，市財政局配合。）
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