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打造特色鮮明的引才品牌
來源： 2025-05-21 16:18:19
1、市人才工作領導小組每年統籌各縣區、市成員單位的人才技術需求，整合各方面引才資源，開展“匯智中國牡丹之都 助力新舊動能轉換”招才引智系列活動。（市委組織部牽頭，市人才工作領導小組各成員單位配合。）
2、擦亮“中國科協海智基地（菏澤）”品牌，對接省“齊魯之約”海外引才，每年組織開展出國引才活動，外事僑務部門統一調配、積極保障，布局一批海外招才引智工作站，引進一批我市急需緊缺的高精尖人才，符合條件的，經評估認定可直接納入“動能轉換領軍人才特殊支持計劃”給予支持。（市科協牽頭，市人社局、市外僑辦配合。）
3、實施“歸雁興菏”引才工程，依托流動黨組織和返鄉創業服務站，在高層次人才集中的城市，建立菏澤市招才引智工作站，加快布局引才網絡。對引才成效顯著的海內外招才引智工作站，每年給予最高30萬元工作經費獎勵。（市人社局牽頭，市委組織部、市科協、市財政局配合。）
4、設立“牡丹友誼獎”，對獲得國家級、省級、市級政府友誼獎的外國專家分別給予10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵。設立“中國牡丹之都科技創新貢獻獎”，每兩年評選一次，以市委、市政府名義通報表彰，并給予一定獎勵。（市人社局牽頭，市委組織部、市科協、市科技局、市財政局配合。）
全市各級各部門要牢固樹立人才第一資源的理念，加大柔性引才力度，深化與各類高校、院所、企業的合作，鼓勵人才不轉關系、不遷戶口、不定時間，靈活便捷地為我市提供科學研究、課題攻關、課程講授、人才培養、技術推廣、工藝改造、項目開發等方面的智力支持，扎實做好人才支撐新舊動能轉換工作。
本政策與我市現行政策有交叉的，按“就高不重復”原則執行。市各有關部門要根據各自職能，做好配套細則制定、具體任務實施等工作，抓好政策落實。將政策落實納入市重點工作督導范圍，對落實工作不擔當、不作為、不到位的進行專項督查督辦，年度受到專項督辦兩次以上的，取消下年度用編進人計劃，并嚴肅追究相關單位和責任人的責任。深化提升人才工作目標責任制考核工作，考核結果作為各級領導班子評優、干部評價的重要參考。發揮黨委（黨組）在人才工作中的領導核心作用，將人才工作作為縣區委書記、市直部門主要負責人述職評議重要內容。各縣區、各部門要加大政策宣傳力度，營造良好社會氛圍，并結合各自實際，大膽探索，制定更加積極開放的人才政策。中央、省駐菏單位參照執行。
本政策自下發之日起施行，由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。《關于引進高層次人才促進我市經濟社會發展的若干規定》（菏委〔2008〕44號）廢止。
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