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關于進一步推進招才引智工作的實施意見
來源： 2023-09-26 15:19:00
1.實施頂尖人才引領工程。對帶重大項目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)， 能夠突破關鍵技術、技術成果國際一流或國內(nèi)領先、市場前景廣闊的國際國內(nèi)頂尖人才(團隊)，實行一事一議、隨引隨議，視人才和項目情況，給予最高 1 億元的綜合經(jīng)費資助。
2.實施高層次人才集聚工程。對我市新入選或全職引進的國家“千人計劃”“萬人計劃”專家、省“泰山系列”人才、煙臺市“雙百計劃”人才，服務期內(nèi)按照每人每月10000元、5000元、3000元的標準發(fā)放生活補貼；高層次人才在我市繳納個人所得稅超過15
的部分全額獎勵。對申報入選或全職引進國家級、省級、煙臺市級重點人才單位每人次給予最高50萬元、30萬元、20萬元的經(jīng)費支持；鼓勵用人單位采取兼職服務、項目合作、技術入股等形式柔性引進院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家和省“泰山系列”人才等高層次人才，服務期內(nèi)給予每人每年2萬元生活補貼。
3.施企業(yè)家引領工程。將企業(yè)家培訓納入全市干部教育培訓計劃，每年對全市40家以上規(guī)模以上企業(yè)家進行高層次、系統(tǒng)化精準培訓。每年對30名以上新生代企業(yè)家接力培養(yǎng)、系統(tǒng)培訓。堅持企業(yè)引才主體地位，對從世界500強企業(yè)、中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強全職引進的職業(yè)經(jīng)理人、首席執(zhí)行官、財務總監(jiān)、總工程師等高級管理人才，按年薪20給予一次性補助，最高不超過20 萬元。
4.實施大學生雙創(chuàng)工程。對我市企業(yè)新全職引進的全日制博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科畢業(yè)生，每月分別發(fā)放生活補貼2000元、1000元，期限3年。每年舉辦“招遠—高校人才直通車”活動，組織重點用人單位赴高校進行人才對接和引進。通過“以賽代評”、提交代表作等形式，開展大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對在我市創(chuàng)新的大學生給予最高5萬元的一次性補貼；對在我市自主創(chuàng)業(yè)（首次領取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營 1 年以上的）的大學生，給予最高10萬元的創(chuàng)業(yè)獎勵、最高50萬元的項目資助。
5.實施高技能人才能力提升工程。強化高技能人才的培養(yǎng)， 對新入選的中華技能大獎、省級及煙臺市級首席技師或突出貢獻技師，分別給予每人10萬元、2萬元、1萬元的一次性獎勵。對在煙臺市級、省級、國家級和世界級職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手（團隊），分別給予最高1萬元、3萬元、5萬元和10萬元的資金支持。
6.實施鄉(xiāng)村人才振興工程。設立1000萬元撬動村集體經(jīng)濟發(fā)展專項補助資金，鼓勵回鄉(xiāng)人才與村黨組織合作創(chuàng)辦股份制合作社，每個項目給予最高100萬元經(jīng)費資助。新承建的國家級、省級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，分別給予牽頭單位最高150萬元、50萬元的項目資金支持。每兩年遴選一批招遠市鄉(xiāng)村之星，給予每人每月600元津貼，期限3年。
7.實施創(chuàng)新平臺升級工程。對新認定的國家級、省級、煙臺市級平臺，分別給予最高100萬元、50萬元、20萬元獎勵。支持企業(yè)建立院士工作站、“千人計劃”專家工作站和博士后科研工作站，對新建站的給予最高50萬元獎勵。對新認定為國家級、省級、煙臺市級技師工作站或類似平臺，分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元獎勵。支持國際、國內(nèi)知名高校科研院所在招設立或與企業(yè)共建科技研發(fā)機構，對合作共建的重點新型研發(fā)機構分別給予20萬元至50萬元的資金支持。對新引進或共建的高端研發(fā)機構實行一事一議，給予支持。
8.實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體培育及成果轉(zhuǎn)化工程。對新認定的國家級、省級、煙臺市級孵化器和眾創(chuàng)空間（創(chuàng)客空間、星創(chuàng)天地），分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵。對新認定的國家級、省級、煙臺市級科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范機構，分別給予50萬元、30萬元、10萬元資金支持。對獲得國家、省科技獎的第一完成單位，按獲獎獎金1:1的比例給予配套獎勵。支持有條件的企業(yè)建立市外研發(fā)中心和孵化基地，對其中全職工作的高層次人才視同在招工作，享受相應政策。
9.改善人才居住環(huán)境。通過新建、購買、租賃等形式，到
2020年，籌集建設不少于270套人才公寓，統(tǒng)籌安排高層次人才租住或周轉(zhuǎn)使用。對在招遠市區(qū)域內(nèi)購買首套房的，新全職引進的國家級、省級、煙臺市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，每人分別給予 30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼，購房補貼分5年發(fā)放，每年支付?20；首次在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的正高級職稱人才、副高級職稱人才，每人分別給予6萬元、4萬元的一次性購房補貼；首次在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應往屆全日制博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科畢業(yè)生，每人分別給予4萬元、2萬元的一次性購房補貼。
10.?妥善解決人才配偶就業(yè)和子女入學等問題。高層次人才隨遷配偶屬公務員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作;屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負責安排;暫未就業(yè)的，給予每月不低于當?shù)厣鐣骄べY標準的生活補貼，期限為3年。子女入托入學的，由教育部門本著聽取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排。
11.強化人才政策督辦落實。市財政設立1億元人才工作專項資金，落實人才表彰獎勵、引才補貼、人才服務等。專項資金由相關主管部門提出初步使用意見，依次經(jīng)市人才工作領導小組辦公室復核、市人才工作領導小組研究同意、市政府審批通過后，方可予以撥付使用。
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